從前公司(UBIA)跳到中化(CCPC)也已經半年多了，似乎該來寫寫當初如何通過面試進入到這間本土大藥廠。在職場打混也兩年了，看的人事物也不比當初社會新鮮人那麼的單純(新鮮人真得是很需要前輩指點的)。在這不免俗得當然得說是"個人生涯規劃"離開前公司的囉！
下定決心離開開始投履歷到錄取大概就短短兩個星期吧！非常迅速。投履歷當然也不是亂投囉！我只鎖定兩三家。而中化就是其中一間了。
應徵方式：1111人力銀行
應徵職缺：製劑研發人員(國外部)
當初會投製劑研發，主要也是跟過去有相關。剛踏入業界時，誤打誤撞進入了學名藥開發的領域，索性之中也逐漸做出了點興趣。由於過去工作中有了分析方法和製劑配方開發相關經驗，而分析這塊從我研究所就開始接觸，算算也有三四年，所以慢慢覺得失去新鮮感。反而對製劑配方而漸漸有了濃厚興趣。因此投履歷都是投製劑相關的工作。
中化面試過程分為兩階段；初試和複試
中化製藥沒有位於新竹工業區內，反而是座落於新豐高爾夫球場的對面。初試首先進行的就是筆試。一份人格分析測驗，一份五大題問答的考卷，一份英文考卷。人格分析測驗就很一般直覺作答即可。反而是問答題比較傷腦筋，像是對你對公司的背景有何瞭解？為何會選擇本公司？溶液配置的計算題，如果遇到與上司意見不同要如何處理？而英文部分，就真的是考英文寫作能力了，因為是問答題，還有幾格填空題。(寫完後真的覺得很硬)
歷經一個小時摧殘後，接著就開始跟部門主管面試，中化的研發部門分為國內跟國外部，不知是不是公司的過去的習慣，所以面試時國內跟國外部主管是一同和我面試，一開始當然是先介紹一下組織和部門職責，也由於我有工作經驗的緣故，所以大部分問題都是再問我的想法和未來規畫，以及希望我提出一些對工作的問題。面試過程雖然有被噹，但都還是在可以接受的範圍內。好在國內部的主管對我比較感興趣。讓我有了複試的機會。
進入了複試，結果一樣還是要筆試唷！(昏倒了吧！)好家在只有一份考卷，問題都是一些比較深入的題目，譬如像是經過了初試後，到複試階段是否有再去尋找職務相關的資訊或是對未來有何期許等。筆試經歷一小時後，接著就是主管面試囉！這是面談的對象為研究所所長副所長和部門主管(中化研發部門稱作製藥研究所)，一開當然就先問問我的未來規劃，最後就是談薪水(薪水方面新鮮人是沒得談，一率固定起薪)，結束後接著就回家等錄取通知。雖然最後核下來的薪水不如預期，但考量未來發展，我還是毅然決然接受了。
中化大雖大，但福利並沒有特別好，其實就跟勞基法保障的福利雷同。不過研發部門有加班補休和研發獎金。而公司年終則依個人績效發放，公司有通勤交通車往來台北新竹，下班時間為四點半，都算是滿不錯的了。
(目前已離開該單位)
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